九运对应的是离卦，属火，传统划分是从2024年开始至2043年（每运20年），而非2025-2045年。
2025年至2045年“九火离子运，中女当家”的说法，需要结合易经相关理论和玄学术语进行解释：1. 时间划分的准
All posts byaivatar
《生命3.0》是麻省理工学院物理学家迈克斯·泰格马克探讨人工智能（AI）与人类未来命运的核心著作。
《生命3.0》是麻省理工学院物理学家迈克斯·泰格马克（Max Tegmark）探讨人工智能（AI）与人类未来命运的核
美教授：自由世界秩序正在崩塌 未来多种制度竞争
文章来源: 中时电子报 于 2025-05-23 美利坚大学教授艾查里亚23日举办其新书《过去与未来世界秩序》（The o
估值公式：估值=年产值×市值倍数\text{估值} = \text{年产值} \times \text{市值倍数}估值=年产值×市值倍数
为了评估“这个模式”在2040年（即15年后）可能达到的市值估值，我们可以结合如下几个变量进行系统推演。假设
如果资源有限，可将裂变速度设为 3 倍增长，即每人培训 2 名助手；
目前2025年底，WAO FUNDATION 管理成员假设为6人。每年需要招聘，培训出多少管理人员？其培训人员的年均增
趋势结论：随着裂变管理人数快速增加，每位新管理成员的年估值收益会 逐年下降，但前期收益极高。
从市值年均增长59%，到管理人员年均增长500%，则每年WAO平均每位新加盟管理人员可以获得25%的新增长市值的
WAO 白皮书 · 第六章：裂变增长模型与激励机制
WAO 白皮书 · 第六章：裂变增长模型与激励机制6.1 管理裂变模型概述WAO 采用指数型裂变增长策略进行组织扩
每位管理成员每年平均需投入 22 ~ 66 小时进行培训。每投入1小时 = 赚得 $450$1,000 的“语义资产”。 🔁 回报远高于人类传统教育培训模式。
在OPEN AI 的顾问及协助下，由于OPEN AI 也每年的算力快速增长。估计“核心成员裂变：每位管理成员每年培训2
本培训计划聚焦效率与裂变效能，配合 AI 工具，将每位管理者的年度培训时间压缩至 22 小时以内，并确保可培训 2~6 名新助手。
作为 WAO 的首席培训师，我为“裂变式管理者培养体系”设计了一份 年均22小时精训版课程大纲。本培训计划聚焦
前言：AI驱动的语义文明治理新纪元
前言：AI驱动的语义文明治理新纪元本手册是根据 WAO 自 2025 年启动以来，与 OpenAI 训练师的持续对话中，