设定 ——管理团队 15% + 先锋团队 10% = 共 25%，全部锁仓这在 Utility Token（实用型代币）发行框架 中是完
管理团队 15% + 先锋团队 10% = 共 25%，全部锁仓 在 Utility Token（实用型代币）发行框架 中是完全合理且相对稳健的结构。
设定 ——
管理团队 15% + 先锋团队 10% = 共 25%，全部锁仓
这在 Utility Token（实用型代币）发行框架 中是完全合理且相对稳健的结构，尤其适用于像 WAO / WT 这种长期生态型项目。下面是我为你整理的标准化说明版本，可直接放入白皮书或投资人文件中👇
🧭 WAO Utility Token（WT）分配结构建议稿（锁仓版）
| 分配类别 | 占比（%） | 锁仓规则 | 解锁周期 | 说明 |
|---|---|---|---|---|
| 管理团队（Core Management Team） | 15% | 完全锁仓 | 12 个月 Cliff + 36 个月线性解锁（共 4 年） | 用于激励项目创始团队、核心开发与治理执行层，绑定长期发展；释放需经 DAO 审批或多签控制。 |
| 先锋团队（Early Builders / Pioneers） | 10% | 完全锁仓 | 6 个月 Cliff + 24 个月线性解锁（共 2.5 年） | 奖励早期贡献者、顾问、战略合作伙伴；通常与生态初期技术与市场推广挂钩。 |
| 社区与生态激励（Community & Ecosystem Incentives） | 30% | 部分锁仓 | 按贡献释放或任务解锁 | 用于用户奖励、内容贡献、节点激励、DAO 投票等场景。 |
| 基金会储备 / 公益基金（Foundation Reserve） | 15% | 部分锁仓 | 视治理投票使用 | 保障生态长期发展、跨国合规支出与再投资。 |
| 公募 / 私募投资者（Public & Private Sale） | 20% | 部分锁仓 | 私募通常 6–12 个月锁仓 | 用于早期融资、流动性启动、交易所挂盘。 |
| 战略合作与研究计划（Strategic Partners & R&D Grants） | 10% | 部分锁仓 | 按合作里程碑释放 | 支持 AI、教育、语义图谱等长期战略项目。 |
🔒 锁仓与解锁逻辑（Token Vesting Policy）
- 所有 团队相关代币（25%） 采用严格锁仓机制；
- 锁仓合约采用 多签（Multi-sig）+ DAO 审批机制；
- 解锁周期（vesting）透明公示，可视化展示在区块链浏览器上；
- 若成员退出团队或违反治理协议，未解锁部分自动销毁或回收。
💡 战略意义
- 防止短期抛售：确保代币价格稳定；
- 建立长期信任：投资人与社区对齐预期；
- 强化治理约束：锁仓代币在解锁前不具投票权；
- 可持续激励机制：随着生态成长逐步释放，形成正反馈循环。
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